Grand Uysal Beach & Spa streeft binnen het kader van duurzaam toerisme naar een werkomgeving met respect voor mensenrechten en bevordert het bewustzijn bij medewerkers, gasten en belanghebbenden.
Naast het arbeidsrecht spant Grand Uysal Beach & Spa zich in om te voldoen aan de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens van de VN en de fundamentele beginselen van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO).
Alle personeelsleden zijn verplicht relaties met collega's en gasten te onderhouden op basis van eerlijkheid, vertrouwen en transparantie, zonder enige discriminatie op grond van taal, religie, ras, geslacht of overtuiging.
Hotelmanagers zijn verplicht maatregelen te nemen ter voorkoming van wangedrag, discriminatie of intimidatie en vermoedens te melden aan HR. Klachten worden zorgvuldig en vertrouwelijk onderzocht.
Grand Uysal Beach & Spa vermijdt oneerlijke concurrentie bij werving; aanwervingen geschieden strikt op basis van operationele behoeften.
Grand Uysal Beach & Spa financiert geen activiteiten of organisaties die kinderarbeid inzetten of de mensenrechten schenden.
Personeel wordt tewerkgesteld conform Arbeidswet nr. 4857. Wij respecteren het grondwettelijk recht op vakbondsvrijheid en cao-onderhandelingen en zorgen jaarlijks voor veiligheidstrainingen.
Verzoeken en klachten van medewerkers worden behandeld via de HR-afdeling. Bevorderingen geschieden uitsluitend op basis van competentie en verdienste.
Grand Uysal Beach & Spa wijst dwangarbeid ten strengste af en verwacht dit respect ook van gasten en partners.