Grand Uysal Beach & Spa dąży do stworzenia środowiska pracy opartego na poszanowaniu praw człowieka w ramach zrównoważonej turystyki, podnosząc świadomość pracowników, gości i partnerów.
Oprócz prawa pracy Grand Uysal Beach & Spa dokłada wszelkich starań, aby spełniać wymogi Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka ONZ oraz podstawowych zasad Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP).
Wszyscy pracownicy są zobowiązani do budowania relacji z kolegami i gośćmi w oparciu o uczciwość, zaufanie i bezstronność, bez jakiejkolwiek dyskryminacji ze względu na język, religię, rasę, płeć czy przekonania.
Kierownicy hoteli są zobowiązani do przeciwdziałania niewłaściwemu traktowaniu, dyskryminacji i nękaniu oraz zgłaszania podejrzeń do działu HR. Skargi są rzetelnie badane i nie skutkują negatywnymi konsekwencjami dla zgłaszającego.
Grand Uysal Beach & Spa unika nieuczciwych praktyk rekrutacyjnych; zatrudnienie wynika ściśle z rzeczywistych potrzeb operacyjnych.
Grand Uysal Beach & Spa nie finansuje działalności ani podmiotów stosujących pracę dzieci lub naruszających prawa człowieka.
Personel jest zatrudniony zgodnie z Kodeksem Pracy nr 4857. Szanujemy konstytucyjne prawo do zrzeszania się w związkach zawodowych oraz zapewniamy coroczne szkolenia BHP.
Wnioski i uwagi pracowników są rozpatrywane przez dział HR. Awanse zależą wyłącznie od kompetencji i osiągnięć.
Grand Uysal Beach & Spa stanowczo sprzeciwia się pracy przymusowej i oczekuje takiego samego podejścia od partnerów i gości.